• 02
  • 01
公司新闻
当前位置:网站首页 >> 青石资讯  >> 公司新闻
“阶梯式“用工制度相呼应的是万向的动态式管理
2017-02-21    来源:    作者:绿砂岩  阅读:
动态式竹理,废除“一贯制”
    与“阶梯式“用工制度相呼应的是万向的动态式管理,这种管理方式废除了“一贯制”习俗,因人制宜,因时制宜,因事制宜,以灵活性和互补性促进竞争,让员工的身份永远处在变化之中,可上可下。当然,上和下都是有条件的,并且,制定条件是以调动人的积极性为依据。条例下发到人,使员工清清楚楚地知道自己做到什么程度会得到晋升,做到什么程度要被降级。例如万向的晋升条例规定,评上集团及上级劳动模范两次以上者,自学获得大学文凭者,有科技成果获奖者等,不受进厂时间限制,可由合同工升为固定工。反之.固定工表现不好,可能被降为临时工,直至被淘汰出局。绿砂岩的销售数量多。
    动态式管理,使有争先心理的人有了奔头,不断攀上新的台阶。对怀着“不求有功,但求无过”心态的人,也带来极大的触动。因为万向集团还规定每年对100名相对落后的人员,进行强制性淘汰,使其懂得:你不想有过就只能去立功。事实证明这种动态式管理方式取得了很好的激励效果,万向保持了年均30%以上的增长速度,而员工的收入也是不断攀升.员工、企业、国家都是受益者。
形成利益共同体,创造和谐劳动关系
    万向集团实行“阶梯式用工,动态式管理”的用工制度,其主要目的是为企业创造一种和谐的劳动关系,形成“上对国家有利,下使员工受益,外让用户满意,内保企业后劲”的利益共同体。山东青石的价格实惠。
 相关信息